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湖州组织工作

发布时间:2019-07-07 16:24 来源:未知 编辑:admin

  德清县乾元镇通过组建一支队伍、办好一份简报、壮大一个网格、领办一个项目等创新方式,切实发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,使基层党建、基层政权建设工作取得实效、走在前列。

  新一季度《阳光村务简报》出来了,乾元镇10个村各自将简报张贴到展示橱窗,并发放到各村民小组,方便村民随时了解最新工作。

  村里工作,村民第一时间了解,这在乾元已成为基层党建工作新常态。多年来,乾元镇推出“阳光村务七步法”,以制度治村、按程序办事,充分发挥党员作用,将村民所想所愿执行落实到村务工作中。“村民对村务了解更深,对中心工作也更加支持。 ”乾元镇组织委员施强介绍。现在,“阳光村务七步法”已在全县农村推广。

  在乾元,联村干部是网格服务团队的主力,他们积极参与“驻村连心、返乡走亲”活动,走村入户收集民意,制定《惠民政策一本通》,为群众宣讲养老保险、医疗补助等关乎民生的政策转变。

  联村干部的“一口清”让村民们津津乐道。而首问责任制、四堂轮训、千分制考核等工作制度与考核机制,更保障了联村干部自身综合素质的提升。

  一张张覆盖面广、服务力强的组织网络,使党员干部联系服务群众更加紧密,基层党组织的战斗力和治理能力也大大提升。全镇15个大网格、108个小网格,共配备服务人员997人加入服务网格。“今年计划在10月底前完成8个村民小组即300户农户的自来水改造工程。本季度4个村民小组已完成改造,完成总任务的50%。”在乾元镇金火村的公示橱窗内,村主任沈建平领办项目第二季度的进度已与其他村两委班子成员的一起张贴公示。在城北村,组级道路改造等民生项目的进度也已张贴在公示栏。

  把机关干部项目领办制度延伸到村(社区),这是乾元镇在基层政权建设中进一步固本强基的又一项新举,自去年开始,村(社区)干部每人每年领办两个项目,每季度公示一次项目进度。通过“晒实绩、比贡献”,党员先锋模范作用充分体现在每一项工作中。

  在长兴县夹浦镇丁新村,每个村干部都随身带着一本笔记本,上面记录着自己每周走访村民的情况。小到邻里纠纷,大到创业就业问题,每个人的本子上都记得密密麻麻。

  从2013年起,一套因村制宜,全天候、全方位的基层党组织建设长效机制正在发挥作用,从“神经末梢”处实现联系服务群众“一个不落”。那年年底开始,丁新村所有村两委干部每周一至周日全天坐班,并且每天晚上安排1名村干部住办公室值班。“全天候联系、全方位服务,不管什么人都可以找村干部,不管什么事都可以代办。”村党总支书记臧小强说。

  上周二一大早,像往常一样,长兴县夹浦镇丁新村第三网格网格长马汉林开始下村走访,当他来到木马土斗自然村的时候,碰上村民张妙林。“老马,正好你来了,快帮我想想办法……”话还没说完,张妙林就拉着马汉林进了家门。原来丁新村正在进行农综项目旧房拆除工程,张妙林正是其中的一批,可正想着能住进新家了,老房子里原来养的40多只鸡却无处可去了。

  听到张妙林反映的问题,马汉林回去后就通过熟人联系了水口一家农家乐老板。没过几天,张妙林就接到了农家乐老板的电线只鸡全部买走了。

  为方便群众办事,丁新村实行集中办公制度,除村书记、主任外,其他村干部一律到便民服务中心,实行集中办公,并在便民服务中心划分党员服务、户籍计生、社会救助、法律援助、劳动保障、村民事务受理等办事窗口,方便前来办事的村民。

  同时,全村划分4个大网格,每名村干部联系1个大网格。每个承包组作为1个小网格,确定1名党员或村民代表作为网格联络员或服务员,负责在平时与村民的联系沟通中,及时发现和解决问题,确保“小事不出组、大事不出村”。“全天候联系、全方位服务”的“双全服务法”如今正在长兴全县推广铺开。目前,长兴已经在所有村级组织中推行“双全服务法”,引导全县村干部主动亮身份树形象,健全完善村干部联系服务群众长效机制,有效激活服务群众的“末梢神经”。

  “生活污水总管虽然全部是水泥管道,但也得轻拿轻放,这些东西要是磕着碰着,表面上是看不出来,埋在地下,以后影响就大了。”昨天上午,见到安吉县灵峰街道大竹园村党支部书记褚飞明时,他正在农村污水纳管项目的施工现场,向项目施工单位的师傅们反复叮嘱着。

  农村污水纳管项目是美丽乡村精品示范村创建的入场券,质量好坏直接关系到精品村的验收。自从大竹园提出了创建申请之后,村两委班子全力以赴抓项目实施。“前段时间持续阴雨,再加上今年第九号台风的影响,工期有些耽搁了,眼下天气放晴,得把延误的工期抢回来。”褚飞明介绍说,别看是小项目,却是民生大工程,容不得半点闪失,何况这个项目还是我带头领办的,必须拿出个样板来。据了解,为了这个项目,褚飞明坚持“早一点上班或者下班推迟一点”的办法,每天都要到工地上转上一转。

  作为村支书,褚飞明今年带头领办的项目还有村级集体经济发展壮大、培育党建特色、村规民约完善、化解上访户等工作。“眼下时间已过半,从7月初开始,我就将项目逐个与年初目标对表,查漏补缺,做好年中抽查迎考准备。”在盘点半年工作时,褚飞明认真地说,年初确立了要抓的大事,肩头的责任就更明确了,抓起来也能保证力量集中,也能抓出成效。

  其实这仅仅是灵峰街道党委实施的“书记带头抓党建、挂图作战创佳绩”活动的一个缩影。为了发挥村级班子的战斗力,尤其是班子的带动力和执行力,灵峰街道党委在广泛征求意见的基础上,确定了村支部书记带头抓五件事的目标要求,并将所有的目标、时间节点全部上墙。同时,在村干部中开展“四诺”行动,即年初对岗定诺、季度依标践诺、半年按绩评诺、年度评星奖诺,要求村干部围绕党委中心工作,自觉认领项目,把服务项目建设的质量作为党性锻炼的重要标准。

  党建工作必须书记带头抓,持之以恒抓。刚刚走马上任的灵峰街道党委书记马联国已经给街道党员干部上了一堂公开党课,眼下正在准备书记与群众面对面活动。他告诉记者,眼下重点就是深入学习贯彻市委七届八次全会精神,围绕中心,找准载体,把基层的党建工作提升到一个更高的水平。

  一场别开生面的龟鳖整治“周末擂台赛”,近日在吴兴区东林镇机关干部队伍中拉开序幕:一批镇、村干部代表陆续登台,以亲身经历讲述了拆龟鳖棚的故事。台下,在村里工作多年的一批老支书边听边记,并对他们进行了逐一点评。而在当地龟鳖整治一线,鳖棚清零行动取得了胜利。

  作为龟鳖大镇,东林正在围绕打造转型升级示范镇目标,经历着一场宏大的产业生态转型。在此期间,镇、村干部主动作为、敢于担当,基层党组织建设所发挥的作用显而易见。有人管事、有钱办事、按章理事,成为东林在加强基层党组织和基层政权建设的三大“法宝”。

  除了“周末擂台赛”,东林在加强队伍建设中还推行了“民情广场”,利用驻镇住夜值班等时间,采取上门入户“零距离”走访,通过转业推荐、转产培育、扶贫帮困等一系列载体,探索形成了以基层党建推动完善社会管理服务体系的新路子。

  在加大基层组织建设保障力度上,该镇还用上了“活血”招。去年,镇里在工业园区内集中建设物业,作为10个年固定收入不足15万元村的增收项目。通过整体出租,这批村每年可新增收入8万元。

  值得关注的是,在该镇各村都有一本《五步五亮双满意》的册子,有关基层民主管理的各项机制都囊括其中,这本册子也成为当地基层党组织推进基层民主管理、促进乡村治理法治化的“随身书”。镇上还推出了“三勤廉”工作法,依托链条式载体体系,打造上下贯通、干群互动的服务型基层党组织。

  “我们将深入贯彻落实市委全会精神,狠抓基层党建责任制落实,着力强化基层基础保障,使每一个党组织都成为助推转型升级、加快科学发展的坚强堡垒,每一名党员都成为助推转型升级、加快科学发展的先锋模范。”该镇党委书记黄建丰说。

  日前,南浔区练市镇花林村党员李荣高像往常一样,来到安居自然村村民茅金春家,熟门熟路地收拾起厨房,切了刚买的西瓜。 70多岁的茅金春是村里的低保户,平时一个人居住,李荣高每个星期都要去串门,问问老人的情况。

  43名党员建立16个红色微格,服务全村487户农户,在花林村,有难题、提建议就找微格联络员,已经成为大家的习惯。

  自开展红色微格服务试点工作以来,练市镇通过动员干部联系党员、党员联系群众,逐步形成一张覆盖面广、服务力强的红色微格组织网络。通过“微走访”征集“微心愿”,村党组织实行全过程跟踪和“销号式”管理机制,联户党员每完成一个即销号一个。截至目前,全镇已实现困难群众“微心愿” 20余个。

  水洪自然村和赵洪自然村位于新会村西南面,共有57户农户,去年完成拆迁。今年根据工业平台拓展计划,要完成土地流转协议。新会村村支书沈海龙告诉记者,任务一下,全村党员亮明身份,各展所长,做起群众工作,个把月时间, 403亩土地完成流转进入整理阶段。

  既当联络员,又是献策者,练市镇发挥党员作用,畅通村民传情达意的渠道。通过开展“微心愿、微基金、微讲堂”活动,在全镇形成了“小事不出格子,大事不出村子”、“管理党员无缝隙、服务群众零距离”的工作格局。

  近日,在湖州经济技术开发区康山街道陆家兜村,村支书匡一民正和村两委班子成员一道,为着黑板桥拆迁模拟签约的事挨家挨户跑。“任务书上黑板桥村剩余农户的模拟签约要在8月底前全部完成,不然季度考评可要扣分了。”

  匡一民所说的任务书,就是康山街道每个季度为各个村个性化定制的考核任务目标。据该街道党委书记沈玉瑜介绍,康山街道自去年初推进基层党建“虚功实做”以来,通过将基层党组织的重点任务设置成具体项目,实行一季一评,树立了以实绩论英雄的考核导向,使基层工作变得具体直观。

  年初缴纳保证金,每个季度根据考评结果进行奖惩。如今的康山街道,各个村和社区都有一股的互学互比、赶学比超的气氛。据沈玉瑜介绍,每季度初,该街道都以开发区“五项专项行动”、平台拓展、城乡管理、社会稳定等重点工作为考核内容,根据各行政村特点,制定个性化考核任务书,并提前下发给各村。每季度末,街道根据各村完成的重点工作情况和村两委成员的个人业绩、努力程度等分别进行考核打分,并对工作中存在的问题,提出整改意见和要求。

  考评动真碰硬,康山街道的各项工作推进也见到了实效。仅1至6月份,该街道完成土地政策处理2500亩、场平1200亩、拆迁594户,为康山平台建设腾出了空间,该街道多项工作也是排名开发区前列。

  今年以来,作为太湖旅游度假区“零距离工作站”的试点村,仁皇山街道垄山村将村级组织划分为单元格,所有工作人员定时入“格”开展民情大走访,按需“组团”服务,化虚为实,集散为聚,打通了党员干部和群众之间的“隔心墙”。

  昨天,村干部吴金才正在垄山村文化礼堂施工现场查看施工进度,他告诉记者,村民盼望多彩的文化生活,为此,他和其他几位村干部组成项目组,赴多地学习经验、搜集素材、开会座谈,历经几个月,文化礼堂终于施工建造。

  据了解,垄山村把14个自然村化成三个单元格,将联系管理格的街道班子成员、联村干部、执法力量等全部划入服务力量,实行群众“动嘴”、干部“跑腿”机制,百姓在家门口享受省心、省事、省钱的高效服务。“村干部每周走访不少于10户,变被动为主动,掌握民情动态,按照轻重缓急排定治理的目标序列,建立问题解决的逐级接力机制。”垄山村党支部书记沈晓枫表示,“微观治理”让党员干部走到群众的后院,关心群众的生活冷暖,这是真正打通服务群众“最后一公里”。

  据了解,度假区目前在全区22个村建立“零距离工作站”,突出走村入户、群众接访、召开座谈会、集中调研、专题调研和民情日记“六个一”规定动作,共走访困难户51户、结对帮助解决问题237例,完成99公里河道整治,处理村脏乱差、卫生死角200余人次,解决矛盾纠纷54起、村遗留问题15个。

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